Royal Canin
Human Resources Coordinator – Cross Segment (d/w/m)
Bruck an der Leitha, 오스트리아
Everything we do is driven by our passion for pets. Across every role and every location around the world, our teams are united by a shared purpose: creating A Better World For Pets. As a truly pet-centric company, we put pets at the heart of everything—from the products we create to the care and expertise we bring to our work. Whether you’re in R&D, manufacturing, customer care, or any of the corporate functions, your contributions make a direct impact on the health of pets everywhere. We’re also deeply committed to the growth and development of our associates, offering opportunities to learn, innovate, and make a difference every day.
- Job Type: varies
- Level: mid-level
- Travel: varies
- Average Salary: $63K-$96K
Success Profile
What makes a successful Human Resources Coordinator – Cross Segment (d/w/m) at Royal Canin? We look for the right mix of the following traits when speaking with you.
- Analytical
- Curious
- Efficient
- Responsible
- Results-driven
- Team player
-
Purpose
Connect your passion for pets to the purpose: A Better World For Pets
-
Health & Wellbeing
A comprehensive focus on your individual health & wellbeing
-
Inclusion
A place where you can belong and be yourself
-
Career development
Professional learning offerings, annual personal development plans, Mars University
-
Attractive total rewards
Your financial wellbeing through a competitve salary and bonus plan
-
Focus on sustainability
We invest in you so you can make a better world
What I love most about Royal Canin is how pet-centric we are—everything we do revolves around improving the lives of pets. It’s not just about creating high-quality products; it’s about living our purpose every day. At the same time, Royal Canin invests in us as associates, helping us grow, develop our skills, and find real meaning in our work. It’s inspiring to be part of a global team that prioritizes both pet health and personal development.
Christina Sermak-Frankowski People & Organization Director, Learning & Culture
Human Resources Coordinator - Cross Segment (d/w/m)
ab sofort - Vollzeit
Bruck an der Leitha (30 min östl. von Wien)
Mars ist eines der weltweit größten familiengeführten Unternehmen im Bereich Konsumgüter und Heimat von ikonischen Marken wie Royal Canin®, Pedigree®, Whiskas®, M&M’s® und Ben’s Original®. Mit über 170.000 Associates weltweit werden wir von einem klaren Ziel geleitet: eine bessere Welt für Menschen und Haustiere zu schaffen. Unsere Entscheidungen orientieren sich an den Fünf Prinzipien – Qualität, Verantwortung, Gegenseitigkeit, Effizienz und Freiheit.
An unserem Royal Canin® Standort in Bruck an der Leitha (nur 30 Minuten von Wien entfernt) arbeiten täglich mehr als 350 engagierte Associates, um maßgeschneiderte Ernährung zu produzieren, die die Gesundheit und das Wohlbefinden von Hunden und Katzen unterstützt – in Österreich und rund um den Globus.
Unser Standort in Wien vereint die Segmente Food, Snacking und Petcare und beschäftigt rund 100 Associates.
Als Human Resources Coordinator bist du cross-segment tätig und unterstützt den gesamten Associate Lifecycle an beiden Standorten. Du stellst exzellente operative HR-Prozesse sicher, mit Fokus auf arbeitsrechtliche Compliance, Personaladministration, Health & Wellbeing, Benefits, lokalen Governance-Themen sowie HR-Reporting.
Du fungierst als zentrale Schnittstelle zwischen internen Stakeholdern, Behörden, Auditoren und externen Partnern und trägst durch strukturierte Abläufe, Genauigkeit und Verlässlichkeit zu einer positiven Associate Experience bei. Dein primärer Arbeitsort ist Bruck an der Leitha, ergänzt durch gelegentliche Präsenz im Wiener Büro – du betreust gemeinsam mit dem HR-Team beide Standorte und alle relevanten Segmente in Österreich.
Was bringst du mit?
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources / Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung
- Du bringst idealerweise 1–2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich mit und willst dich weiterentwickeln
- Du sprichst sehr gut Deutsch und hast gute Englischkenntnisse
- Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und selbstständig
- Du hast erste Erfahrung im Umgang mit HR-Tools (z. B. Workday) und arbeitest sicher mit MS Office (Outlook, Excel, Word)
- Du gehst verantwortungsbewusst und diskret mit sensiblen Informationen um
- Du liebst den Umgang mit Daten und bringst analytische Fähigkeiten für präzises HR-Reporting mit
- Du bist kommunikativ, empathisch und arbeitest gerne im Team
- Du behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick, setzt klare Prioritäten, kommunizierst sicher mit Stakeholdern und übernimmst Verantwortung für deine Themen
Was sind deine Aufgaben
- Du begleitest den gesamten Recruiting- bis Offboarding-Prozess für den Produktions-Bereich und sorgst dabei für eine tolle Associate Experience entlang des Lifecycles.
- Du stellst sicher, dass alle arbeitsrechtlichen Vorgaben eingehalten werden, und unterstützt bei internen sowie externen Audits (z. B. Responsible Workplace, interne Audits, externe Prüfungen).
- Du bereitest behördliche Meldungen vor und koordinierst diese eigenverantwortlich.
- Du erstellst internes HR-Reporting sowie aussagekräftige Auswertungen zur Unterstützung der HR-Strategie.
- Du verwaltest und pflegst Personaldokumente und unterstützt bei Themen wie Karenz, Wiedereinstieg und Altersteilzeit.
- Du koordinierst Health & Wellbeing-Maßnahmen und arbeitest eng mit internen und externen Partnern zusammen.
- Du unterstützt bei der Administration von Benefits und Pensionen.
- Du wirkst bei lokalen Reward- und Recognition-Initiativen mit und organisierst Events sowie kulturelle Aktivitäten am Standort.
- Du setzt Inclusion & Diversity-Initiativen um und trägst zu einem fairen, respektvollen und inklusiven Arbeitsumfeld bei.
- Du begleitest die Implementierung und Kommunikation von HR-Richtlinien (z. B. Arbeitszeit, Verhalten, Benefits, Flexible Working).
- Du bereitest die Daten für die Lohnverrechnung vor und administrierst die lokale Zeiterfassung, um eine präzise Payroll sicherzustellen.
- Du arbeitest mit verschiedenen HR-Systemen und Tools (z. B. Workday), um alle HR-Prozesse effizient zu unterstützen.
- Du setzt standortbezogene Kommunikationsmaßnahmen aktiv um, z. B. interne Informationen, Newsletter oder Standortupdates.
Daraufkannst du dich freuen:
- Du übernimmst Verantwortung für HR-Prozesse entlang des gesamten Associate Lifecycles und gestaltest Abläufe aktiv mit – mit direktem Einfluss auf die HR-Ergebnisse
- Einzigartige Mars-Kultur basierend auf den fünf Prinzipien
- Viel Lern- und Entwicklungsunterstützung von Beginn an
- Breites Angebot seitiges Health & Wellbeing Programm für deine Gesundheit
- Erstklassige an frischen, gesunden Speisen im Betriebsrestaurant
- Gutes Onboarding für einen reibungslosen Start
- Diverses & inklusives Umfeld für Chancengleichheit und Zusammenarbeit
- Wir bei Royal Canin lieben Haustiere! Hunde sind in unseren Büros herzlich willkommen!
- Ein Bruttojahresgrundgehalt von mind. € 53.300 sowie zahlreiche attraktive Sozialleistungen.